HUKUM KETENAGAKERJAAN INDONESIA

JUDUL                   :               HUKUM KETENAGAKERJAAN INDONESIA

PENGARANG      :               ABDUL KHAKIM, S.H.

PENERBIT            :               PT CITRA ADITYA BAKTI 2003

DAFTAR ISI

BAB        I               PENDAHULUAN

A.      ISTILAH ISTILAH

B.      PENGERTIAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

C.      ASAS,TUJUAN ,DAN SIFAT HUKUM KETENAGAKERJAAN

1.       Asas hukum ketenagakerjaan

2.       Tujuan hukum ketenagakerjaan

3.       Sifat hukum ketenagakerjaan

D.      PENGATURSN OPRASIONAL HUKUM KETENAGAKERJAAN

1.       Masa sembuh bekerja (pre-employment)

2.       Masa selama bekerja (during employment)

3.       Masa setelah bekerja (post employment)

E.       SUMBER SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN 

BAB        II             PENGERTIAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

A.      ANTAR KERJA ANTAR DAERAH  (AKAD)

B.      ANTAR KERJA ANTAR NEGARA (AKAN)

C.      PENEMPATAN TENAGA KERJA ASING

BAB        III            HUBUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

A.      HUBUNGAN KERJA

1.       Unsure hubungan kerja

2.       Kewajiban para pihak menuntut KUH perdata

B.      PERJANJIAN KERJA

1.       Bentuk dan isi perjanjian kerja

2.       Pembagian perjanjian kerja

C.      PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

1.       Syarat syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)

2.       Kategori pekerjaan untuk perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)

3.       Jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)

D.      PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN  MINYAK DAN GAS BUMI

E.       PERJANJIAN KERJA LAUT

1.       Pengertian perjanjian kerja laut

2.       Bentuk dan isi perjanjian kerja laut

3.       Ketentuan pidana dalam perjanjian kerja laut

F.       HUBUNGAN INDUSTRIAL

1.       Pengertian hubungan industrial

2.       Landasan hubungan industrial

3.       Tujuan hubungan industrial

4.       Cirri ciri hubungan industrial

5.       Sarana pendukung hubungan industri

G.      PERATURAN PERUSAHAAN DAN PERJANJIAN KERJASAMA

1.       Pengertian istilah

2.       Perbandingan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama

3.       Ketentuan pembuatan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja sama

BAB        IV            PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

A.      JENIS PERLINDUNGAN TENAGA KERJA (ARBEIDSCHERMING)

1.       Perlindungan pekerja/buruh perempuan

2.       Perlindungan anak

3.       Perlindungan penyandang cacat

B.      KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

1.       Kewajiban pengusaha

2.       Kewajiban dan hak pekerja/buruh

C.      PROGRAM JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA

D.      PERLINDUNGAN UPAH

1.       Perinsif pengupahan

2.       Bentuk upah

3.       Upah minimum

4.       Upah lembur

5.       Beberapa alasan bagi pekerja/buruh atau tetap berhak menerima upah

6.       Keterlambatan pembayaran upah

BAB        V             PELATIHAN KERJA

BAB        VI            PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

A.      PENGERTIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

B.      JENIS PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

C.      PROSEDUR PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

D.      MOGOK KERJA (STRIKE)DAN PENUTUPAN PERUSAHAAN (LOCK OUT)

1.       Mogok kerja (strike)

2.       Penutupan perusahaan (lock out)

BAB        VII          PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DAN PENETAPAN HAK HAK PEKERJA/BURUH

A.      PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

B.      JENIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1.       Pemutusan hubungan kerja (PHK) demi hukum

2.       Pemutusan hubungan kerja(PHK) oleh pengadilan

3.       Pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pekerja/buruh

4.       Pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengusaha

C.      PROSEDUR PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

D.      PENETAPAN HAK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

BAB        VIII         PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

BAB        IX            ORGANISASI PEKERJA/BURUH,ORGANISASI PENGUSAHA,DAN ORGANISASI PERBURUHAN INTERNASIONAL (INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION (ILO)

A.      ORGANISASI PEKERJA/BURUH

1.       Hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh

2.       Multi serikat pekerja/atau serikat buruh

3.       Keterkaitan serikat pekerja / serikat buruh dalam kelembagaan hubungan industrial

B.      ORGANISASI PENGUSAHA

C.      ORGANISASI PERBURUHAN INTERNASIONAL (INTERNATIONAL PERBURUHAN INTERNASIONAL (INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION ILO)

1.       Perinsif dan tujuan berdirinya international labour organization (ilo)

2.       Struktur organisasi international labour organization (ILO)

3.       Manfaat menjadi anggota international labour organization  (ILO)

BAB        X             OTONOMI DAERAH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP BIDANG KETENAGAKERJAAN

A.      KEWENANGAN PEMERINTAH DAN KEWENANGAN PEMERINTAH PROVINSI DALAM BIDANG KETENAGAKERJAAN

B.      KEWENANGAN PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA DALAM BIDANG KETENAGAKERJAAN

C.      PERATURAN DAERAH TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN HIERARKI PERUNDANG UNDANGAN

D.      PENEGAKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN